Conheça o Black Economic Empowerment, movimento de economia inclusiva da raça negra

O que rege o BEE? 

O BEE é regido por três fatores:

• o Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BEE), isto é, o programa de empoderamento econômico de base ampla;

• os códigos genéricos de boas práticas sobre o empoderamento econômico dos negros de base ampla e os códigos de boas práticas setoriais (Códigos Setoriais);

• alguns códigos setoriais baseados nos códigos originais.

B-BEE: qual o objetivo? 

O Broad-Based Black Economic Empowerment é um programa de 2003 que administra o Black Economic Empowerment. Ele foi criado pelo governo sul-africano para enfrentar as desigualdades do apartheid, uma época em que os negros eram excluídos do comércio, do emprego e da liberdade geral. 

O B-BEE funciona com a intenção de reverter essa situação antiga, pois anos de racismo contribuíram para o crescimento dos problemas econômicos atuais. Para compensar esse tempo “perdido”, a interferência governamental pode reverter esse quadro societário.

Logo, o B-BEE tem três objetivos:

• integrar os negros no mercado de trabalho;

• fortalecer a evolução dos empreendimentos do povo negro sul-africano;

• retribuir às comunidades negras afetadas pela pobreza com a reintegração de posse.

Para incentivar o programa, as empresas adquiram pontos que as classificam para receber a certificação B-BBEE, dando às organizações mais chances de obter contratos governamentais.

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Então, qual a relação entre BEE e B-BEE? 

A Black Economic Empowered é o movimento de empoderamento negro, enquanto o B-BEE, ou Broad-Based Black Economic Empowerment , é a implementação desse movimento. 

De todo modo, os dois termos se referem à ideia de implantar transformações no setor privado da África do Sul, promovendo maior igualdade entre os povos, portanto, os dois termos têm o mesmo significado.

Quais são os critérios para ter a certificação B-BBEE? 

Desde 2015, o Black Economic Empowerment é medido conforme os 5 elementos:

• Propriedade - 25 pontos;

• Controle de gestão - 19 pontos;

• Desenvolvimento de habilidades - 25 pontos;

• Desenvolvimento de empresas e fornecedores - 40 pontos;

• Desenvolvimento socioeconômico - 5 pontos

Vale frisar que não é obrigatório fazer com que uma agência de verificação promova a auditoria de um BEE Scorecard.

No entanto, é um requisito ter a documentação que ateste a pontuação. 

Nesse contexto, o SANAS (Sistema Nacional de Acreditação da África do Sul) e o IRBA (Órgão Regulador Independente para Auditores) são responsáveis por averiguar a acreditação dos pontos. Logo, o documento só pode ser concedido após uma análise completa.

Já o site Empowered Logic mostra como verificar se uma empresa possui a certificação B-BBEE, além de dar dicas e treinamentos para possuir o registro, além de apresentar o score das instituições.

O impacto do BEE no sistema trabalhista 

O Black Economic Empowerment (BEE) tem buscado forças para resolver um problema, porém outro segue estagnado. Isso porque a política tem sido relevante para o fortalecimento dos negros ricos ou em situações melhores de vida, no entanto, não tem impactado positivamente os que vivem na pobreza.

Em 2018, um argumento sugeriu que o B-BEE acrescentasse em sua política os problemas enfrentados pela pobreza mundial, independentemente da cor da pele. No entanto, a sugestão ficou somente no papel. 

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Como promover a diversidade na sua empresa?

O movimento Black Economic Empowerment ecoa como uma base importante para levar a reflexão ao mundo empresarial. 

Nesse sentido, é importante que você avalie se sua organização é inclusiva, isto é, se dá oportunidades para profissionais diversos que correspondem a grupos minoritários como negros, mulheres, LGBTQIA+, e inovadores, porém pouco conhecidos no mercado.

Afinal de contas, a sua empresa aposta na diversidade de fornecedores?

Este é um momento de reflexão que talvez seja importante para aprimorar a reputação do seu negócio.

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