Quais são os 8 Ps da governança corporativa? Descubra a importância dessa prática!

A preocupação das empresas em oferecer produtos e serviços de qualidade vêm crescendo como nunca antes. Com isso, a governança corporativa se tornou uma ótima aliada para apoiar as organizações na manutenção e monitoramento da empresa durante seu crescimento e aprimoramento.

Com os princípios da governança corporativa, é possível levar um ambiente mais saudável e ético para todos os colaboradores. Mas quais são os 8 Ps da governança corporativa? Continue a leitura e descubra!

Qual a importância da governança corporativa nas organizações?

De acordo com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a governança corporativa pode ser definida como “um sistema pelo qual as empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre sócios, conselho de administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas”.

Esse recurso é essencial para traduzir os princípios e valores organizacionais em ações que conseguirão impactar processos, assim como relações internas (entre colaboradores) e externas (com fornecedores, investidores) da organização.

Ademais, a governança corporativa também auxiliará a empresa a:

• Aprimorar a reputação corporativa;

• Aumentar a transparência e a produtividade no trabalho;

• Reduzir gargalos nos processos;

• Diminuir a possibilidade de fraudes;

• Melhorar a relação com investidores.

A governança corporativa possui quatro importantes pilares: 

• Transparência: Imprescindível na relação entre a empresa e os acionistas, é a transparência que incentiva as empresas a informarem fatos positivos e negativos ao invés de divulgarem apenas o que é obrigado por lei.

• Prestação de contas: Mostrar informações de modo claro e conciso, além de assumir consequência dos atos e omissões para aumentar a confiança em parcerias.

• Equidade: Com um tratamento igualitário entre a empresa e seus acionistas, haverá uma garantia de que nenhuma das partes terá privilégios ou realizará práticas ou políticas discriminatórias.

• Responsabilidade corporativa: Esse pilar preza pela sustentabilidade da organização através de ações sociais e ambientais, que aprimorarão a imagem da empresa.

Quais são os 8 Ps da governança corporativa?

Apesar dos quatro pilares da governança corporativa resumirem bem o intuito desse sistema, os 8 Ps da governança corporativa trazem em mais detalhes todos os princípios que possibilitarão o aumento na transparência e a aproximação da empresa com os stakeholders.

Os 8 Ps da governança corporativa, desenvolvido pelos professores José Paschoal Rosetti e Adriana Solé, são:

1. Propriedade;

2. Princípios;

3. Propósitos;

4. Papéis;

5. Poder;

6. Pessoas;

7. Práticas;

8. Perenidade.

Vamos conhecer mais a fundo cada um desses princípios?

1. Propriedade

O primeiro dos 8 Ps da governança corporativa diz respeito ao capital da organização. Entender qual é a estrutura de capital e como é a divisão entre o capital próprio e o de terceiro é essencial para buscar um equilíbrio em que demonstre ao mercado a sua situação atual e quais são os objetivos da organização.

Sem contar que o tipo de propriedade - capital misto, aberto ou fechado, familiar, consorciado, estatal, anônima, entre outras - tem relação direta com a razão de ser e com as diretrizes de governança de uma empresa.

2. Princípios

Todos temos nossos princípios, o que acreditamos ser correto ou errado. E assim deve ser também nas organizações. 

O segundo dos Ps da governança corporativa é fundamental para mostrar para todos os stakeholders, desde os colaboradores e fornecedores até consumidores e acionistas, quais são os princípios que regem a instituição. 

Com os princípios bem definidos e transparentes, todos ganham. Um ótimo exemplo da importância desse P é na parceria com terceiros. Imagine que um dos princípios da organização é que todos os parceiros devam estar com todas as certidões negativas e em dia.

Com essa informação, a equipe de Procurement pode focar seus esforços nesse princípio organizacional e os fornecedores sabem que, para continuar com essa parceria, devem se esforçar para atender essa necessidade do comprador.

3. Propósito

Qual é o objetivo da organização? O que ela busca oferecer aos consumidores?

São perguntas como essa que permitem entender o propósito organizacional, que deve estar alinhado com os princípios e valores que a instituição segue - e espera que seus stakeholders acompanhem. 

O propósito também ajudará na determinação de estratégias e ações organizacionais futuras. 

4. Papel

Uma governança corporativa de sucesso também depende da compreensão da divisão de papéis dentro de uma organização. Ou seja: que todos entendam quais são suas funções na rotina organizacional.

E esse P vai além dos cargos das equipes, olhando também para funções e deveres no conselho administrativo, diretoria executiva, conselheiros e proprietários.

5. Poder

Com a compreensão dos papéis de cada pessoa, vem também a compreensão do poder de cada um dentro da organização.

Por menor que seja o poder de uma pessoa, ele é essencial para o desenvolvimento e bem-estar de toda a instituição. Sem contar que essa compreensão serve como uma bússola para executivos em cargos altos a exercer suas funções de forma ética, neutra e sem benefício próprio. 

6. Pessoas

As pessoas são uma das, senão a mais importante “ferramenta” dentro de uma organização. Por isso, elas devem ser tratadas com o cuidado e importância que merecem.

Qual o nível de satisfação dos profissionais? O turnover é alto? O ambiente de trabalho é bom ou pode melhorar? Não se esqueça que além de investir no desenvolvimento e treinamento das equipes, também é importante garantir que as pessoas se sintam acolhidas e engajadas para trabalhar sem deixar o propósito de lado.