No Brasil, as mulheres ainda recebem salários inferiores aos dos homens. A mudança lenta de paradigma incomoda organizações sem fins lucrativos, como é o caso da Equal-Salary.

Criada em 2010, ela é uma fundação independente que busca proporcionar a igualdade salarial entre homens e mulheres ao redor do mundo. Uma transformação positiva começa a surgir, embora os números ainda sejam preocupantes.

Segundo o levantamento da consultoria IDados, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE, as mulheres ainda ganham cerca de 20% menos do que os homens no Brasil. 

A diferença salarial segue essa linha mesmo relacionando trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade, idade e cargo. Em termos comparativos, a pesquisa mostra que a cada ano é como se as mulheres trabalhassem 74 dias de graça.

Para reverter esse quadro, a Equal-Salary, em parceria com a Universidade de Genebra, desenvolveu uma metodologia para analisar a remuneração e dar credibilidade às empresas que têm trabalhado para equiparar esse quadro. Nesse sentido, ela fundou a certificação Equal-Salary.

Ficou curioso? Não se preocupe que explicaremos tudo para você. Ao longo deste artigo você vai saber como funciona a certificação equal-salary, os critérios para obtê-la, entre outros detalhes.

Continue com a gente e boa leitura!  

Como obter a certificação equal-salary?

Para obter a certificação equal pay, as empresas passam por avaliações acompanhadas por auditores independentes e parcerias das organizações certificadoras. Neste caso, a avaliação é realizada pela PricewaterhouseCoopers (PwC), especializada em serviços de auditoria e consultoria de negócios.

A análise é feita em quatro etapas. 

Etapa 1: análise estatística 

A primeira medida é avaliar a formação profissional, a função, o tempo de serviço e o desempenho dos colaboradores.

A PWC compara aspectos semelhantes dos funcionários, e não, por exemplo, se um homem e uma mulher, mesmo com posições iguais atualmente, estão na empresa em tempos opostos ou se executam funções distintas.

No método utilizado, a diferença salarial deve ser igual ou inferior a 5% e o coeficiente de determinação deve ser maior ou igual a 90% para seguir adiante.

Etapa 2: avaliação local 

Nesta segunda fase é feita uma avaliação que verifica os seguintes aspectos:

• compromisso da administração com a igualdade de remuneração para homens e mulheres;

• integração de estratégias de igualdade de remuneração nos processos e políticas de RH;

• percepção dos funcionários sobre as práticas salariais da empresa.

Etapa 3: certificação 

Conforme o resultado da avaliação, a empresa recebe a certificação equal-salary da fundação Equal-Salary.

O selo é usado na comunicação da empresa, como, site, anúncios de recrutamento, cabeçalhos de correspondência e relatórios manuais, sendo então uma maneira de como identificar empresas que têm certificação equal-salary.

Etapa 4: monitoramento

A certificação equal pay é válida por três anos, mas ainda há um acompanhamento para assegurar que a organização permaneça cumprindo as normas estabelecidas sem fugir do compromisso com a igualdade salarial.

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